Nhân viên địa ốc tìm kế sinh nhai

Không có khách hàng, thu nhập thấp, lại còn bị nợ lương, nhiều nhân viên địa ốc phải xoay đủ cách kiếm sống khi thị trường chưa biết tới bao giờ mới hồi phục.
> Cám cảnh nghề môi giới chứng khoán
> Lương nhân viên ngân hàng sụt giảm

Vợ chồng chị Bùi Thị Thu hiện làm tư vấn thiết kế tại một công ty xây dựng chuyên về thi công ở Hà Đông, Hà Nội. Từ cuối năm 2011, thu nhập mỗi người chỉ khoảng 3 triệu đồng, bằng một nửa so với năm trước. Đã vậy công ty lại còn nợ lương. "Giờ đã cuối tháng 11, chúng tôi mới nhận lương hết tháng 6. Khó khăn nên tôi đã nghỉ việc để đi làm bán thời gian cho một công ty mỹ phẩm. Chồng cặm cụi cày tiếp với hi vọng đến kỳ lấy lương, thực tình tôi cũng chưa biết đó là khi nào", chị Thu than thở.

Công việc không thuận lợi, chi tiêu không đủ nên vợ chồng chị Thu đành bán dần số vàng được họ hàng hai bên tặng lúc mới cưới. "Tôi còn biết, vợ chồng một người bạn cùng công ty phải bán nhẫn cưới cho con đi bệnh viện, giờ cũng không còn tiền trang trải", chị Thu chia sẻ.

Lương thấp, công ty nợ thù lao, thị trường khó khăn khiến dân xây dựng phải bươn bải một tay nhiều nghề. Chị Hương làm dự toán công trình xây dựng tại một công ty cổ phần ở quận Thanh Xuân, Hà Nội chia sẻ, vợ chồng chị làm cùng ngành, tuy nhiên cả hai đều bị chậm lương suốt mấy tháng qua. "Nếu không có xưởng nhận thiết kế làm thêm của chồng chắc cả gia đình tôi không trụ nổi. Tôi cũng phải đi dạy thêm toán lớp 12, mỗi tháng may ra mới thêm thắt được chút thu nhập", chị Hường, vợ anh Dương phàn nàn.

Dễ thở hơn trong thời điểm hiện tại, chị Ngọc nhân viên môi giới bất động sản tại một công ty kinh doanh địa ốc thuộc quận Ba Đình bày tỏ: "Thông thường, nếu khách hàng liên lạc về công ty để mua nhà hoặc chính các sếp có 'mối' thì sẽ giới thiệu, chia đều cho các nhân viên môi giới đang thiếu chỉ tiêu."

Lương cứng của một số nhân viên kinh doanh bất động sản dao động mức 2,5-3 triệu đồng mỗi tháng. Ảnh: Vũ Lê

Phí môi giới bất động sản mỗi tháng của nhân viên bên chị phải đạt ít nhất 40 triệu đồng, trung bình mức phí này dao động 1,5-2,5% trên tổng trị giá căn nhà. “Nếu không đủ chỉ tiêu sẽ phải nộp phạt 10% hoa hồng”, chị Ngọc tiết lộ. Một ngày làm việc của chị bắt đầu từ 8 giờ sáng, sau đó ngồi đăng tin mua bán bất động sản, tìm hiểu các dự án, gọi điện tư vấn khách hàng và đưa khách đi xem nhà nếu có.

Tuy nhiên, chị chia sẻ: “Đợt này rất ít khách, ngày nhiều nhất cũng chỉ có 3 người, thậm chí có hôm chẳng ai gọi điện tới tư vấn. Ḍo trước thị trường cũng khó khăn, nhưng một ngày tôi phải được ít nhất 4-5 người gọi điện hỏi thông tin nhà cửa”.

Mỗi tháng, nhân viên chính thức của công ty chị Ngọc nhận lương cứng 3 triệu đồng cùng hoa hồng môi giới, nhân viên thử việc cũng có lương cơ bản 2,5 triệu đồng. Dù vậy, “tháng nào mà không bán được nhà thì coi như đói, cộng thêm vất vả công việc khiến nhiều môi giới bỏ việc”, chị Ngọc than thở.

Tình hình kinh doanh kém khả quan, trong quý III, hơn 60% doanh nghiệp bất động sản giảm lãi, số còn lại bị lỗ, nhiều chuyên gia dự báo cơn suy thoái trong ngành sẽ còn tiếp diễn đến năm 2013. Những khó khăn này không chỉ khiến cánh nhân viên lao đao, bản thân các giám đốc doanh nghiệp cũng phải chịu áp lực nặng nề không kém.

Anh Vũ Viết Sơn, nguyên Giám đốc một công ty thiết kế và thi công ở khu vực Giảng Võ chia sẻ: “Tiền thi công không thu được, không có tiền thanh toán công trình nên họ cứ gọi điện đòi suốt. Vừa rồi hai vợ chồng anh Sơn quyết định bán một chiếc xe máy để trả nợ”. Anh cho biết, công ty này do anh cùng một số người bạn sáng lập từ năm 2008 nhưng tháng 6 vừa rồi phải giải thể vì nợ nần chồng chất.

Ông Phạm Thanh Hưng, Phó tổng giám đốc Tập đoàn Cengroup, cho biết, mức lương bình quân của nhân viên môi giới tại đây cũng chỉ nằm trong khoảng 2,5-3 triệu đồng. Tuy nhiên, bất chấp tình hình khó khăn trên thị trường, công ty vẫn tích cực hỗ trợ đội ngũ nhân viên bằng cách tăng tiền thưởng, hoa hồng và cả thưởng nóng.

“Lượng khách hàng hiện tại cũng giảm so với trước đây khoảng 50%. Đầu năm tới nay, chúng tôi cũng có nhiều nhân viên bỏ việc vì không bán được hàng”, ông Hưng chia sẻ. Theo ông, thị trường khó khăn là thời điểm tuyển được những nhân sự tốt nhất. Bởi “việc các công ty bất động sản khác cắt giảm nhân sự không có nghĩa là năng lực người môi giới đó kém hay có vấn đề”, ông bày tỏ.

Ngọc Tuyên - Tường Vi